В большинстве компаний структура управления строится на должностях: директор, менеджер, ассистент, исполнитель. Каждый имеет свой уровень доступа, набор обязанностей и подчинённых. Но в проектах, где работает Андрей Пережогин, управление организовано иначе — не через должности, а через архитектуру задач. Это означает, что ключевым элементом ст...
Обычно рост бизнеса сопровождается наймом новых сотрудников, расширением штата и построением сложных организационных структур. В проектах, где работает Андрей Пережогин, масштабирование происходит без всего этого. Команды не увеличиваются, отделы не создаются, должности не вводятся. Вместо этого выстраивается система, в которой масштаб — это н...
